77779193永利开展《劳动合同法》背景下，老员工就业利弊分析与风险防范主题讲座

讲讲座伊始，马律师以北方工业大学毕业班集体网上拍卖事件，向同学们展示当下老员工就业形势的严峻和规避就业风险的重要性。他以《劳动合同法》为背景，向大家讲述了老员工就业在劳动合同法实施下的利与弊，并诙谐的概括为“八大福音 四大挑战”，即：福音一、强化试用期对老员工就业的保护；福音二、用人单位不签订书面合同，不仅可获双倍工资，且将使合同无固定期限化;福音三、有利于工作的稳定；福音四、享有对用人单位的知情权；福音五、招聘不许收取押金，扣压证件；福音六、辞职权得到相当程度的保护；福音七、获得经济补偿金的适用范围扩大；福音八、“先就业，再择业”的条件更加有利；当讲到辞职权被保护的内容时，马律师还以时下网上很热的“世界这么大，我想出去看看”的最牛辞职信向大家讲解如何合理运用法律手段维护自己的正当权利。

马马律师指出老员工就业面临的四大挑战，一是老员工面临的就业竞争会更大；二是毕业生同样对用人单位负有告知义务；三是用人单位经济性裁员新员工首当其冲；四是毕业生在就业中将更多地遭遇劳务派遣。

针针对就业市场的风险与挑战，马律师告诫大家要“事先防范和过程控制为主，事后救济为辅”的基本理念，审慎对待“三方协议”、避免签订无效劳动合同、拒绝签订“阴阳劳动合同”、警惕合同陷阱、日常工作中应注意保留证据、注意维权的时限这五大防范措施。他希望同学们合理定位自身目标、提高就业风险意识，并引用国际歌的歌词“从来都没有什么救世主，有的只是自己”来鼓舞大家走好职业生涯的第一步。

本本次讲座同学们深受启发，毕业生进一步明确就业政策和相关法律，增强了就业风险防范意识和自我保护意识，对于完善公司就业服务体系，进一步推进公司毕业生就业管理服务工作起到了积极作用。