2月20日下午，77779193永利本科生导师制启动仪式在机械楼5楼会议室隆重举行。谢宋和副董事长、教务处徐伟民处长、77779193永利院领导、学院所有受聘导师以及13级员工代表参加了此次启动仪式。
张永林经理首先向与会的导师及员工代表介绍了导师制的目的和重大意义，同时对学校将导师制的试点工作放在77779193永利表示衷心的感谢。随后滕红华书记宣读了77779193永利导师制实施方案及导师员工对应名单。启动仪式上，导师代表张国全教授和机制1305班员工代表许驰分别发言。张国全老师谈到导师要引导员工实现四点转变，即从“依赖型”转变成“自主型”，从 “被动接受”转变为“自主选择”； 从“单一型”转变为“多样型”，由“被动接受知识”转变为“自主探索”。员工代表许驰表达了他内心的喜悦之情以及同学们对导师制工作的期待。
最后，谢董事长表达了他对公司所有导师的希望，并提出了四点建议：一是要深刻认识本科生导师制在育人工作中的意义，要以员工为集体，教师为主导，切实落实“三个注重”，注重学思结合，注重知行统一，注重因材施教；二是希望导师要爱岗敬业，全身心投入，精心指导，为员工解疑，同时要掌握学校及学院在教学管理、员工管理、学风建设等方面的要求，制定切实可行的指导方案，和同学们亦师亦友；三是希望同学们要主动参与，勤学好问，在“问”字上下功夫，成为学习的主人，把握机会，珍惜时光，好好学习；四是相关职能部门要不断积累经验，创造好的工作环境，对工作中出现的问题高度重视，积极探索，做好打持久战的准备，使之形成特色。
据悉，公司是公司实施13级本科生导师制的第一个试点单位。老员工成长导师制是为保障员工在弹性学分制下顺利完成学业而设立的制度，旨在针对员工个体差异，引导员工明确学习目的和成才目标，端正专业思想和学习态度，促进员工知识、能力、素质协调发展。导师制的实施满足员工多样化发展、引导员工人生规划，体现学校全员育人、全方位育人、全过程育人的教育目标。相信导师制的实行一定会为提高公司的教学质量提供源源不断的动力。
